#4 Stefan Weinhandl, Lehrling bei König Maschinen, redet über die Sicht der Jugend auf die Lehrbetriebe
Shownotes
Stefan Weinhandl ist Lehrling bei König Maschinen und erzählt heute darüber wie er zu seiner Lehrstelle gekommen ist und wo er denkt, dass Jugendliche heute nach dem passenden Lehrbetrieb suchen. Die Erwartungen an die Lehrbetriebe werden ebenso thematisiert wie die Kompetenzen, die aus seiner Sicht notwendig sind, dass junge Menschen in einer Lehre erfolgreich sein können. Er berichtet auch von einem Best-Practice-Beispiel zum Thema Social-Media-Marketing das wirklich sehr beeindrucken ist.
Hier geht es zur Lehrlingsausbildung bei König
Hier sind die Social-Media-Aktivitäten, die im Podcast erwähnt werden zu finden:
In Zeiten des Fachkräftemangels bekommt die Lehrlingsausbildung so viel Aufmerksamkeit wie schon lange nicht mehr. Diese Chance können Unternehmen nützen, die bereit sind die richtigen Veränderungen zuzulassen und umzusetzen.
Dieser Podcast setzt sich kritisch, lösungsorientiert und authentisch mit den aktuellen Herausforderungen der Lehrlingsausbildung in Österreich auseinander.
Es kommen Ausbildungsverantwortliche, Menschen aus dem HR-Bereich und natürlich auch Lehrlinge zu Wort.
Interessant ist dieses Format für alle Unternehmerinnen und Unternehmer, Personalverantwortlichen, Lehrlingsbeauftragten und alle anderen Personen, die die Lehrlingsausbildung zukunftsgerecht gestalten wollen.
INTELLEXI verfolgt unter dem Motto „LEHRE NEU DENKEN“ das Ziel, einen ganzheitlichen Ansatz als Dienstleister rund um die Lehrlingsausbildung in Österreich zu realisieren. Unsere Kunden sind engagierte Lehrbetriebe unterschiedlicher Größe aus verschiedensten Branchen.
Unser Leistungsspektrum umfasst Seminare, Trainings, Unternehmensberatung, Workshops, Softwarelösungen und Lehrlingsnachhilfe. So unterstützen wir unsere Kunden dabei, den Herausforderungen, welche die moderne Lehrlingsausbildung mit sich bringt, professionell zu begegnen.
Dabei arbeiten wir mit Lehrlingen, Ausbilderinnen und Ausbildern, Lehrlingsbeauftragten, Personalverantwortlichen und Unternehmerinnen und Unternehmern gezielt an zukunftsrelevanten Veränderungen.
Neuer Kommentar